我們發(fā)現(xiàn)有很多勞動(dòng)者不管是處于試用期還是轉(zhuǎn)正之后，在想要辭職的時(shí)候一般都是會(huì)提前一定時(shí)間通知用人單位的。那是不是意味著員工辭職提前通知單位是必須的呢？可能不少人都是這樣認(rèn)為的話，那我國(guó)法律上面又是如何規(guī)定的？請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工辭職提前通知單位是必須的嗎

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

二、員工辭職時(shí)如何結(jié)算工資

1、勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。

但要注意的是：

(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反勞動(dòng)法>;有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)

3、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制： 僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

4、按照過(guò)去的規(guī)定，如果從勞動(dòng)者工資中扣錢(qián)來(lái)補(bǔ)償損失，扣發(fā)的工資不得超過(guò)工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)廢止，所以。 法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)。

在正常情況下員工辭職的話是需要提前一定時(shí)間通知用人單位的，但要是因?yàn)閱挝坏囊恍┻`法行為損害到了自身利益，從而向單位提出辭職的話，此時(shí)是不需要提前通知單位可以馬上辭職。因此，實(shí)踐中員工辭職提前通知用人單位并不是必須的。

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