隨著酷熱的夏季來臨，又是新的一年畢業(yè)季，雖然畢業(yè)生很多，工作難求，除了升學(xué)的人員，但是仍然有很多學(xué)生走向工作的崗位。當(dāng)我們找到工作之后是需要依法簽訂入職合同的。小編相信很多初入職場的菜鳥并不知道入職合同年限的相關(guān)問題、趕快來看下文長知識(shí)吧！

一、入職合同年限是怎么規(guī)定的

國家沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

二、入職合同年限的分類

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

三、關(guān)于《勞動(dòng)合同》簽訂年限的舉例介紹

為了完善勞動(dòng)合同管理，結(jié)合公司具體情況，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，按級(jí)別設(shè)定合同期限，將勞動(dòng)合同管理工作納入常態(tài)化管理的范疇中特規(guī)定如下。

1、合同期限：固定期限《勞動(dòng)合同》按崗位級(jí)別約定期限。中層以下崗位期限三年期，試用期三個(gè)月;高層崗位期限五年期，試用期三個(gè)月。入職《勞動(dòng)合同》起始日期為報(bào)到日，到期日為期限到期的當(dāng)月末三十日(二月為二十八日)。

2、合同期滿。《勞動(dòng)合同》到期由人力資源部提前一個(gè)月對勞動(dòng)合同到期人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，下發(fā)《勞動(dòng)合同到期人員一覽表》用人部門，評(píng)估到期員工合同是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。

3、合同續(xù)簽。用人部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況，結(jié)合員工的意愿確定續(xù)簽人員，由人力資源部印制《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》發(fā)至用人部門與員工當(dāng)面會(huì)簽。二〇一二年十二月三十一日以前簽訂的合同，到期續(xù)簽分三個(gè)檔期。元月一日至五月三十一日間入職，合同到期日五月三十一日;六月一日至八月三十一日間入職，合同到期日為八月三十一日;九月三十一日至十二月三十一日合同到期日為十二月三十一日。

4、合同終止。合同到期用人部門不同意續(xù)簽的由用人部門填制《人員異動(dòng)申請表》經(jīng)相關(guān)流程核準(zhǔn)，到期辦理離職手續(xù)，合同終止;員工本人不同意續(xù)簽，本人提前一個(gè)月填制《員工離職、移交申請表》到期辦理離職手續(xù)，合同終止。

5、合同存檔：入職合同由人力資源開發(fā)部負(fù)責(zé)簽訂，入職手續(xù)辦妥后隨相關(guān)資料移交管理部歸檔;續(xù)簽合同由人力資源管理部負(fù)責(zé)，完成后歸檔。

6、本規(guī)定自二〇一三年一月一日起開始執(zhí)行。由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源管理中心

二〇一二年十二月五日

綜上所述，我們知道入職合同年限是沒有具體規(guī)定的，可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。但是在通常情況下，入職合同的年限主要可以分為有固定期限，無固定期限以及以完成一定工作任務(wù)的期限等等。小編提醒大家，在簽訂入職合同的時(shí)候，一定要注意相關(guān)事項(xiàng)和要求，本著協(xié)商一致和平等的原則來進(jìn)行。

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