用人單位辭退員工的，這屬于單位在行使法律賦予的辭退權(quán)，但要想行使也必須在規(guī)定的范圍內(nèi)操作。按照《勞動(dòng)合同法》里面的規(guī)定，單位辭退員工需要由符合規(guī)定情形的原因才可以，那到底用人單位辭退的原因都有哪些呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位辭退的原因都有哪些

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

二、合同沒(méi)到期辭退怎么辦

用人單位在合同還沒(méi)到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無(wú)論合法與否，我國(guó)的立法也對(duì)其作出了詳細(xì)的規(guī)定。

(一)合同沒(méi)到期，合法辭退

根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。

當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

(二)合同沒(méi)到期，非法辭退

如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1.如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

2.如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償;

如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。

現(xiàn)實(shí)中，要是單位辭退的原因不符合法律中規(guī)定的辭退情形，那可以說(shuō)用人單位的辭退行為就是違法的。此時(shí)員工可以追究單位的法律責(zé)任，要求其做出相應(yīng)的賠償。而遇到這樣的情況不知道該如何處理的話(huà)，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線律師。

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