雖說用人單位在雇傭勞動者后就已經(jīng)建立了勞動關系，但是勞動關系的類型是廣泛的，根據(jù)其確定的標準不同就有不同類型的勞動關系存在。也就是說勞動關系除了我們常見的法定勞動關系、事實勞動關系外，還有其他類型的勞動關系存在。那么具體的勞動關系分為哪幾種類型呢？下面就由小編為您介紹其具體的分類。

所謂類型是指按照事物的共同性質、特點而形成的類別。勞動關系類型即是指依據(jù)一定的標準、構成勞動關系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動關系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。關于勞動關系類型的劃分并沒有一個固定的模式，由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標準的不同，以及研究目的的差異等原因，勞動關系可以劃分為多種類型。

勞動關系類型通常的劃分的標準為以下幾種：

1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關系和事實勞動關系。事實勞動關系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。

2、根據(jù)勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關系和非全日制勞動關系。工作時間的標準為每日4個小時，不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關系，即小時工；超過4個小時就是全日制勞動關系，也就是說如果勞動者工作5個小時，則就是全日制勞動關系，并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。

3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動關系和勞務派遣關系。勞動關系中，用人單位只有一個，勞動者和用人單位屬于一對一的關系；勞務派遣關系中，存在用人單位和用工單位兩個單位，兩個單位共同承擔原本一個用人單位的權利義務。

4、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。在個別勞動關系的標準與集體勞動關系的標準不一時，一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。

5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動關系和機關事業(yè)單位勞動關系。機關事業(yè)單位勞動關系形態(tài)較為復雜，主要對象是編制外用工的勞動者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機關事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行；在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動合同，有的訂立聘用合同；在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務派遣。

6、根據(jù)勞動者是否兼職，可以分為單一勞動關系、雙重勞動關系和多重勞動關系。勞動者只在一個單位工作，則勞動者的勞動關系為單一勞動關系；勞動者同時在兩個用人單位工作，勞動者具有雙重勞動關系；勞動者同時在三個以上用人單位工作，則勞動者具有多重勞動關系。《勞動合同法》明確允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關系，與之密切相關的是對勞動關系的認可，以及社會保險關系的處理。

7、根據(jù)是否為主流用工形態(tài)，可以分為標準勞動關系和非標準勞動關系。標準勞動關系是主要用工形式，非標準勞動關系則是《勞動合同法》特別規(guī)定中的勞務派遣和非全日制用工，屬于非主流、輔助性的用工形式。

8、根據(jù)勞動關系建立的標志是否為用工，可以分為一般勞動關系和特殊勞動關系。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關系建立的標志為用工，必須用工才有勞動關系，這屬于一般勞動關系。但由于歷史遺留因素等，現(xiàn)實中呈現(xiàn)的事實上沒有用工，但仍然應當認可勞動關系的情形，如內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性放長假人員等，屬于特殊勞動關系。

根據(jù)勞動關系確認標準的不同，具體的勞動關系分為集體勞動關系、勞務關系.....由于勞動關系的劃分較為復雜，在實際操作中常有交叉情形存在。但是不論是哪一類型的勞動關系，為了勞動者的基本權益能得到法律保障，勞動者在于用人單位確立勞動關系后要及時的簽訂勞動合同。

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