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寧波
辭職勞動關系轉移手續怎么辦理？
在勞動市場，員工提出辭職的情況非常普遍，本來就業是雙方互相選擇的過程。員工提出辭職后，經單位同意，接下來就要轉移勞動關系和社保關系。員工和單位的勞動關系就此廢止。那么辭職勞動關系轉移手續怎么辦理？下面小編給廣大勞動者簡單介紹下。
一、辭職勞動關系轉移手續怎么辦理？
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
二、辭職后多久內要辦理社保關系轉移？
根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據社會保險經辦的有關規定，用人單位應當及時為離職員工辦理社會保險減員手續，如果不及時辦理減員手續，新的用人單位將無法辦理參保增員手續，如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。
三、員工主動辭職要提前多久告知單位？
員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
綜上所述，員工提出辭職申請后，應當在十五日內完成社保關系轉移。辭職勞動關系轉移的手續辦起來并不復雜，員工先同單位解除勞動合同，然后結清工資。單位會為其暫停社保的繳納，同時封存個人住房公積金。等員工找到新單位后，簽署新的勞動合同，就標志著勞動關系轉移的完成。
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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