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寧波
關于確定勞動關系的條件是什么
社會工作生活中勞動關系對于我們來說是非常重要的，只要滿足勞動關系的確認條件我們就存在著勞動關系，用人單位就需要和我們簽訂勞動協議合同，超出一月沒有簽訂勞動協議合同的話，我們是可以通過上訴舉報的方式維護自身權益的。但關于確定勞動關系的確立其實還有許多人不了解。
關于確定勞動關系的確定
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
入職企業用人單位之后，我們就需要在一個月之內簽訂勞動協議合同，否則后續出現什么問題導致無法證實勞動關系的話，自身的權益就會受到侵害，給自身帶來一些不必要的影響，當然，并不一定是入職才涉及到勞動關系確立。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
如何確認勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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