在我國，當勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那么此時勞動者與用人單位就建立了勞動關系，勞動關系是不能隨意解除的，用人單位不能以任何借口和理由解除與勞動者的勞動關系，勞動者也不能，除非用人單位涉及違法行為，那么怎么樣確定勞動關系呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、怎樣確定勞動關系

（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（四）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（六）考勤記錄；

（七）其他勞動者的證言等。

二、勞動關系的認定

根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

綜上所述，勞動者與用人單位之間勞動關系的確認的標準就是勞動者用人單位之間是否簽訂了勞動合同，只要勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，那么勞動者與用人單位之間就存在勞動關系，對于怎么樣確定勞動關系的問題，在小編的文章中已經明確提出，相信大家已經有所了解了。

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