當(dāng)我們?cè)谀骋还ぷ鲉挝还ぷ鲃趧?dòng)的時(shí)候，一定要簽訂勞動(dòng)合同，這是受法律所保護(hù)的，尤其在我們發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭議的時(shí)候，顯得尤為重要。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系爭議，我們可以采取法院調(diào)解的方式加以解決。那么，勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解書怎么寫？快跟著小編的腳步一起來學(xué)習(xí)一下吧。

一、概念界定

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條　“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

三、勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解書怎么寫

勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解書屬于民事調(diào)解書。民事調(diào)解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據(jù)自愿和合法的原則，在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過調(diào)解促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議而制作的法律文書。它是法律寫作的重要研究，也是應(yīng)用寫作研究的重要文體之一。

民事調(diào)解書包括

1、標(biāo)題和編號(hào)。標(biāo)題由法院名稱和文書名稱組成。編號(hào)由年度、院名簡稱、文書簡稱和文書順序號(hào)組成。

2、訴訟參與人(原告人、被告人)身份等基本情況，寫法與第一審普通程序民事判決書相同，可參照。

3、案由。一審民事調(diào)解書要直接寫明案由。如“案由：離婚”。

4、事實(shí)。調(diào)解書事實(shí)的寫法，應(yīng)視具體案件而定：如先寫明標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、所在地，再寫明糾紛的原因、過程和現(xiàn)狀，以及雙方的請(qǐng)求和所持的理由。在寫法上，一般采取把雙方爭議的事實(shí)和法院認(rèn)定的事實(shí)綜合在一起寫。它不像判決書那樣把事實(shí)寫得很詳細(xì)，而是力求高度的概括和凝練，在簡明上見功夫。

5、理由。調(diào)解理由，是指人民法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律，針對(duì)當(dāng)事人爭議的問題，作出公正合理的評(píng)定，從而講明道理，分清是非，表明態(tài)度。案情簡單，協(xié)議達(dá)成也順利的，可以不寫理由，或者調(diào)解理由從簡，與事實(shí)寫在一段里。但是，案情比較重大復(fù)雜的，當(dāng)事人要求法院明辨是非的，以及經(jīng)濟(jì)糾紛案件，則應(yīng)當(dāng)另起一行寫明調(diào)解的理由。

6、協(xié)議內(nèi)容。這是指當(dāng)事人在自愿合法的原則下達(dá)成的解決糾紛的一致意見。有兩方面的具體內(nèi)容：一是案件實(shí)體問題的解決意見，二是訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。

7、注明文書效力。在訴訟費(fèi)用負(fù)擔(dān)的左下一行寫明：“本調(diào)解書與判決書具有同等的法律效力?！?/p>

8、合議庭組成人員或者獨(dú)任審判員署名;達(dá)成協(xié)議的時(shí)間，并加畫人民法院院章;書記員署名，加蓋“本件與原本核對(duì)無異”字樣的印戳。

四、勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解書范文介紹

調(diào) 解 協(xié) 議

甲方：(以下簡稱甲方 乙方：(以下簡稱乙方)

身份證號(hào)碼：：

乙方自 年 月 日起就職于甲方單位，供職 員工職位。現(xiàn)甲方于 年 月 日向乙方提出終止勞動(dòng)合同，雙方同意其于 年 月離職?，F(xiàn)甲、乙雙方本著平等友好協(xié)商之原則，就上述甲方單方終止勞動(dòng)合同等事項(xiàng)達(dá)成如下調(diào)解意見，并簽訂下列條款，望雙方共同遵守：

(一) 雙方保證通過協(xié)商一致的調(diào)解協(xié)議之簽訂符合如下條款：

① 雙方當(dāng)事人具有完全民事行為能力;

② 雙方意思表示真實(shí);

③ 不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。

④ 不存在損害國家、集體或者第三人利益之情形;

⑤ 不存在以合法形式掩蓋非法目的之情形;

⑥ 不存在違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

(二) 乙方同意對(duì)雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)由甲方提出并單方予以

終止，終止時(shí)間為 年 月 日。

(三) 雙方就乙方離職事宜，經(jīng)協(xié)商一致同意，由甲方一次性支付給乙方各類補(bǔ)助或

相關(guān)費(fèi)用合計(jì)人民幣： 元。此費(fèi)用已包括各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金及工作期間全部工資、加班費(fèi)及依《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定應(yīng)予支付的各項(xiàng)賠付款項(xiàng)等各項(xiàng)(各類)費(fèi)用。雙方在履行本調(diào)解書之后，不再對(duì)上述各事項(xiàng)追究任何一方責(zé)任。任何一方不得再針對(duì)上述事項(xiàng)再次向行政部門(包括勞動(dòng)部門等)、仲裁部門(勞動(dòng)仲裁等部門)、司法(法院等部門)等相關(guān)部門提出有關(guān)賠償要求、投訴、仲裁、訴訟等。且其親屬亦可權(quán)再行要求任何賠償?shù)取?/p>

(四) 甲、乙雙方保證對(duì)本調(diào)解協(xié)議之義務(wù)必須于本調(diào)解書生效之日起當(dāng)日內(nèi)履行完

畢。(或其他約定支付方式： )

(五) 甲、乙雙方在簽訂本調(diào)解協(xié)議之后，對(duì)雙方因上述事項(xiàng)之一切債權(quán)、債務(wù)關(guān)系

歸于消滅。且甲、乙雙方均放棄除上述第三項(xiàng)給付之外的與此事件相關(guān)的一切權(quán)利及或有債權(quán)等。

(六) 本調(diào)解協(xié)議于雙方簽字之日起生效。本調(diào)解協(xié)議一式二份，均具有同等法律效

力。

(七) 其他補(bǔ)充條款：

甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

調(diào)解協(xié)議簽訂日期： 調(diào)解協(xié)議簽訂地點(diǎn)：

通過上面的介紹，我們知道勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解書主要包括八個(gè)方面，分別為當(dāng)事人基本情況、案由、事實(shí)、理由、協(xié)議內(nèi)容、法律效力以及蓋章和日期。其中最重要的莫過于事實(shí)，理由以及協(xié)議內(nèi)容了。其中協(xié)議內(nèi)容是重中之重，它規(guī)定了問題解決的具體情況以及辦法。

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