工傷導(dǎo)致殘疾的現(xiàn)象雖說不常見，但還是有少數(shù)人會遇到這方面的問題，對于這方面事件的處理，大多數(shù)人都沒有經(jīng)驗，工傷事故出現(xiàn)后后續(xù)的勞動關(guān)系也不知道應(yīng)該如何去處理，不知道能不能合法的進(jìn)行保留，那在工作生活中遇到五級傷殘保留勞動關(guān)系可不可以呢？

五級傷殘保留勞動關(guān)系可不可以？

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，對于5至6級工傷職工，用人單位不能安排工作的，若非經(jīng)勞動者本人提出解除勞動關(guān)系的，作為用人單位方是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的。所以在煤礦方不能安排工作崗位的情況下，陸先生可以選擇與用人單位繼續(xù)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位領(lǐng)取傷殘津貼。所以陸先生不同意解除勞動關(guān)系情形下，煤礦方應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，充分尊重陸先生的意愿，積極的為其辦理退出工作崗位的手續(xù)，按月支付以本人工資為基數(shù)的70%的傷殘津貼，直至其退休。

工傷保險條例

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷問題出現(xiàn)后，一般如果情況不嚴(yán)重的話勞動關(guān)系還是保留的，等到身體恢復(fù)之后即可繼續(xù)進(jìn)行勞作，不過這是和自身有一定關(guān)系的，五級傷殘保留勞動關(guān)系是需要根據(jù)自身的意愿來確定的，如果達(dá)到一定等級高度的話，勞動關(guān)系可能是無法保留的，這是我們需要注意的問題。

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