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寧波
最高法院勞動關系與勞務關系有什么區別？
勞動關系與勞務關系雖然只一字之差，然而在法律意義上兩者卻截然不同。勞動關系的主體更加清晰，而勞務關系卻不然，若混淆兩者之間的本質區別，將會使勞動者處于不利的被動方。弄清最高法院勞動關系與勞務關系的區別就顯得尤為重要。下面律霸小編為您分條列舉。
一、主體不同
勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
二、關系不同
勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。
三、待遇不同
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
四、適用法律不同
勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。
五、合同的法定形式不同
勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
在深刻了解二者的異同后，大家需要注意的是勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。作為用人單位，要想減輕責任，規避風險，除了簽訂勞務合同外，還應當注意以上特點。如想更深入的了解二者的不同，365在線律師將為您解答。
勞務關系的認定情形有哪些？
勞務關系的法律規定有哪些?
哪些情形屬于事實勞動關系
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