勞動(dòng)關(guān)系在工作生活中是非常重要的，簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同之后如果后續(xù)工作中出現(xiàn)什么問(wèn)題的話可以用勞動(dòng)合同快速的確立雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系，能夠快速的維護(hù)自身的權(quán)益，不過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是有多種情況的，當(dāng)前也有 多數(shù)人沒(méi)有和勞動(dòng)的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，那申請(qǐng)人死亡了怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢？

申請(qǐng)人死亡了怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 25條 喪失或者部分喪失民事行動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 36條 申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書(shū)面通知書(shū)，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

進(jìn)入企業(yè)工作的前一個(gè)月我們就需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，雖說(shuō)并不是所有人都用得到勞動(dòng)協(xié)議合同，但是如果后續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有勞動(dòng)協(xié)議合同又無(wú)法證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的話，對(duì)自身權(quán)益的影響是非常大的。申請(qǐng)人死亡了怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這樣的問(wèn)題，當(dāng)事人死亡后具體要看直系親屬對(duì)事件的處理。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？