新員工在經(jīng)過企業(yè)的一系列面試后成為新人進入企業(yè)工作，在這之前新員工與企業(yè)需要簽訂入職合同，來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。在以后當(dāng)雙方發(fā)生爭議的時候，除了要依據(jù)我國勞動法來判斷責(zé)任，也要依據(jù)當(dāng)初簽訂的勞動合同來判斷。企業(yè)通常會在入職合同中規(guī)定新員工的試用期，法律對員工試用期的期限也做出的具體的規(guī)定。有的企業(yè)在試用期只簽了入職協(xié)議，這樣做是否符合規(guī)定呢，下面是小編為大家談?wù)勥@方面的問題。

一、試用期的概念及期限規(guī)定

勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

二、用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的問題

實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。 勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)如《上海市勞動合同條例》更明確規(guī)定勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實勞動關(guān)系進行處理。

三、勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題

根據(jù)實踐中發(fā)生的試用期勞動爭議，勞動者在試用期解除勞動合同一般會涉及到如下法律問題：

?1、根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認為無效條款。

?2、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動者行使解除權(quán)可不受其約束。

?3、用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

規(guī)范的入職手續(xù)有利于更好的規(guī)范員工與企業(yè)的關(guān)系，也能更好的維護雙方的權(quán)益。企業(yè)在試用期只簽了入職協(xié)議，試用期要以書面的形式寫入勞動合同，如果企業(yè)在勞動合同中只約定試用期的話，那么這個試用期是無效的，試用期的期限就勞動合同的期限。試用期存在的前提是勞動合同的存在。因此，企業(yè)試用期只簽訂入職協(xié)議的做法是不對的。

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