對于很多工作了一輩子的職工來說，退休是最不愿面對的事情，所以達到退休年齡還留在原工作崗位上的不在少數(shù)，而對于企業(yè)來說老職工比新人技術(shù)熟練，且不用再承擔(dān)五險一金也是件很劃算的事情，但是老職工又很疑惑退休是終止勞動關(guān)系了嗎，我們來看一下相關(guān)規(guī)定。

退休是終止勞動關(guān)系了嗎?

一、我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

我國《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)以上法條，勞動者是否開始享受養(yǎng)老保險待遇，是判斷勞動關(guān)系是否終止的關(guān)鍵。

二、　我國《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定

我國《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

三、實務(wù)中的矛盾沖突

1、依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條和勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條第一項之規(guī)定，建立勞動關(guān)系首先需要當(dāng)事人雙方具有符合法律規(guī)定的主體資格。具體到勞動者身上，勞動者必須在法定的就業(yè)年齡范圍之內(nèi)始得與用人單位建立勞動關(guān)系。未達到就業(yè)年齡，或者超過法定就業(yè)年齡，均無與用人單位建立勞動關(guān)系的法律資格。那么，勞動者一旦達到法定退休年齡，則勞動關(guān)系自動終止;此后，若繼續(xù)用工，按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，只是賦予用人單位在勞動者達到法定退休年齡時解除勞動合同的一種權(quán)利，但該權(quán)利的行使并不意味著勞動關(guān)系自勞動者達到法定退休年齡那一刻自動終止。

3、勞動關(guān)系是一種事實法律關(guān)系，即只要勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，雙方之間即構(gòu)成勞動關(guān)系，即使未簽合同。所以《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，只是說勞動合同終止。若勞動合同終止后，勞動者未享受養(yǎng)老保險待遇，雙方的關(guān)系符合勞動關(guān)系構(gòu)成的實質(zhì)要件的，仍然應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。

對于退休是不是必然終止勞動關(guān)系目前我國法律并沒有定論，因為按照退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)來說退休時勞動關(guān)系就終止了，而按照領(lǐng)取養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)來說就比較難以判斷，因為實務(wù)中很多達到退休年齡卻不必然可以領(lǐng)取退休金。所以退休是否終止勞動關(guān)系要看具體地方有沒有指導(dǎo)政策，如果您需要了解當(dāng)?shù)氐恼咧笇?dǎo)，歡迎咨詢律霸.

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