《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（二）解除事實(shí)勞動關(guān)系的賠償是怎樣的

如果是由勞動者提出解除事實(shí)勞動關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。

但如果是由用人單位提出解除事實(shí)勞動關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。

不過你要注意一個(gè)勞動爭議仲請仲裁期間的問題，即我們平時(shí)所說的申訴時(shí)效，如果單位什么時(shí)候通知你解除關(guān)系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請仲裁，如果超過時(shí)效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補(bǔ)償金的實(shí)體權(quán)利很可能得不到有效的保護(hù)了。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，

解除事實(shí)勞動關(guān)系的話，用人單位是需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是需要根據(jù)勞動者的工作年限來確定的。這個(gè)還是要具體事情具體分析，不能一概而論。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

勞動合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎