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非全日制用工是勞動關系嗎？
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非全日制用工，是與全日制用工相對應的。生活中，我們大多數的工作都屬于全日制的工作。相信對于全日制用工大家都了解，其屬于一種勞動關系。但是，大多數人對非全日制用工不是很了解，都會有一個疑問，即非全日制用工是勞動關系嗎?下面，小編將為大家解答這一問題。
一、非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
二、勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
三、非全日制用工是勞動關系嗎?
(一)勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(2003)12號第一條規定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
(二)從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
(三)非全日制用工屬于勞動關系，它是勞動關系的另一種形式，受勞動合同法等相關法律法規的保護。
與全日制用工是有一定的差別的，都屬于勞動關系。非全日制企業是以小時為計酬標準，并且勞動者工作時間是有時長限制的，每周不可以超過規定的時間。另外，非全日制用工也是有最低工資標準的，是受法律保護的一種勞動關系。
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