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股東外派人員勞動關系如何確定？
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我們在進行外派的時候，一般是會在其他的工作單位進行工作，這時候在確定勞動關系的時候，就很容易在兩個公司之間存在爭議。其實，在我們進行股東外派人員勞動關系的確定的時候，是有一定的法律依據的，下面小編會教大家如何進行判斷到底和哪家公司具有勞動關系。
股東外派人員勞動關系如何確定?
如果股東并不在公司擔任任何職務，和公司沒有勞動法上的關系，則當然不需要簽訂勞動合同。如果股東擔任公司職務，公司應該簽訂勞動合同，如果未與股東簽合同，股東可以要求支付一定期間的雙倍工資差額。
一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工,如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關系，就應該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時，在勞動合同中可以明確職工在外派單位的工資和福利待遇。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(一)》(下稱《合同法》解釋一)第十條規定：“當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規禁止經營規定的除外。”
商務部《關于做好境外就業管理工作的通知》第一條第三款對外派勞務作了如下解釋：“外派勞務是指企業與境外允許招收或雇傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人雇主簽訂合同，并按照合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣中國公民到境外為外方雇主提供勞務服務并進行管理的經濟活動，從事上述境外勞務派遣活動的企業稱為外派勞務企業。”從該規定以及其他相關規定來看，外派勞務與勞務派遣最主要的區別應該在于法律關系性質的不同：外派勞務關系中，勞務人員和外派公司之間形成的是外派勞務法律關系，與國外用工單位之間形成的是雇傭法律關系，換言之，外派勞務只是一種外貿中介,經營公司和勞務人員之間并不直接形成勞動關系;而在勞務派遣關系中，派遣單位和勞動者之間形成勞動關系。
勞動關系的確定，其實是有一定的技巧的，尤其是對于股東外派人員勞動關系的確定來說，我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持著勞動關系來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。
哪些情形屬于事實勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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