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大家普遍都知道勞動關系是勞動者和用人單位通過勞動合同建立雇傭關系。律霸小編通過調研得知，大多數人都知道勞動者和用人單位屬于勞動關系的主體。但是也有多數人認為勞動、工資、保險福利也是屬于勞動關系的主體，明顯多數人對勞動關系的主體不包括哪些內容仍模糊不清。

一、勞動關系的主體

勞動關系的主體：勞動者和用人單位。勞動關系所涉及的勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔相關義務的相對方，主要類型有

(1)在中國境內依法核準登記的各種所有制性質、組織形式的企業。如國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、鄉鎮企業等。

(2)依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。

(3)依法成立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各種單位。事業單位在國家法律規定的權限范圍內有權使用勞動者。

(4)依法成立的國家機關。它們在法律規定的權限范圍內，也有權使用勞動者。

(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。

二、勞動關系的主體不包括哪些

1、勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事物。

勞動關系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務是勞動者的首要義務。由于勞動關系所指向的是勞動行為，所以，勞動關系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成為用人單位的成員，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產工作任務的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產場所、機器設施、勞動工具等。

2、勞動法律事實　　依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關系變更或消滅。依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類。

a、勞動法律行為。勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產生勞動法律關系，違法行為不能產生勞動法律關系。同時，單方行為通常也不能產生勞動法律關系，這是與民事法律關系不同的特點。例如，只有當事人雙方經過平等自愿協商一致的合法行為才能產生勞動法律關系。以欺詐、脅迫等行為產生的勞動關系為無效勞動關系，這類勞動合同從其產生時起就不具有法律效力。而在民事法律關系中，違法行為或單方行為則有可能產生民事法律關系。例如，公民損壞他人財產的違法行為可以引起損害賠償的民事法律關系;單方的饋贈行為也可以產生民事法律關系等。此外，產生勞動法律關系的法律行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關系的行為。產生勞動法律關系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產生勞動法律關系。但是，除了合法行為以外的違法行為或單方行為也可以使勞動關系變更或消滅。例如勞動者辭職或嚴重的違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關系的變更或消滅。　　

行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：

①行為人的意思表示必須包含建立、變更、終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。

②意思表示必須完整地、合于規范地表達勞動法律關系建立、變更、終止的必需內容。殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。

③行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表達于部，可以由他人客觀地加以識別。　　b、勞動法律事件。勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。例如企業破產，勞動者傷殘、死亡，戰爭或其他現

勞動關系有主體、客體和勞動法律事實，勞動關系主體僅指勞動者和用人單位。勞動關系的主體不包括勞動、工資、保險福利及工作時間等，這一類屬于勞動關系的客體內容。同時也不包括勞動法律行為和勞動法律事件，因為勞動法律行為及事件屬于勞動法律事實的內容。

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