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勞動關系的司法解釋是什么
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企業事業單位中工作之后我們就已經和企業事業單位存在勞動關系，但是很多人對于勞動關系的理解并不深刻，導致只是建立勞動關系并不會進行書面的表達，不懂的簽訂相關的勞動協議合同來保障自身的利益，后續如果出現問題的話處理起來就比較困難，所以勞動關系司法解釋使我們需要了解的內容。那勞動關系的司法解釋是什么呢？
勞動關系司法解釋
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系對我們來說是非常重要的，只要步入社會和他人有勞動關系的話就應該簽訂相關的勞務關系合同證明雙方存在的關系，勞動關系的司法解釋中已經明確說明了勞動關系的相關規定，如果在建立勞動關系之后沒有簽訂相關勞動勞務關系合同的話，出現問題就非常的麻煩。
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