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或是你身份證丟了又急需工作而辦理了假身份去公司入職，不論原因是什么，欺騙本身就屬于犯罪，這種行為是很明顯的違法行為。但這樣的欺騙在公司中會(huì)有不少的存在，假身份入職在法律中顯然是不允許，假身份被識(shí)破是肯定會(huì)有法律制裁的，那么假身份入職有什么后果，下面就來(lái)說(shuō)明一下。

一、使用虛假身份證入職帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

審查入職勞動(dòng)者身份證的真實(shí)性是入職審查的第一步。勞動(dòng)者使用虛假身份證入職可能帶來(lái)哪些問(wèn)題？

原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第18條規(guī)定，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。比如，勞動(dòng)者使用虛假身份證，但是單位沒(méi)有基于這種行為就錄用了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就僅僅涉嫌欺騙，而不是勞動(dòng)法律上的欺詐。

二、欺詐的后果什么？

即雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。但是，如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來(lái)工傷待遇方面的爭(zhēng)議。

如果該員工在發(fā)生工傷時(shí)已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時(shí)應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來(lái)處理。

三、如果屬于工傷，能否享受工傷待遇？

根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者的工傷待遇，實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的（停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼等），一部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的（比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等）。在上述情形下，無(wú)論勞動(dòng)者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付；本該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，會(huì)有兩種情況：?jiǎn)挝蝗绻麤](méi)有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān)；如果造假者以假身份獲得參保，查實(shí)后工傷保險(xiǎn)基金往往會(huì)拒付工傷保險(xiǎn)待遇。

四、責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，單位不承擔(dān)責(zé)任。理由是員工沒(méi)有提供自己真實(shí)的身份信息，導(dǎo)致單位不能以他本人的名義來(lái)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，過(guò)錯(cuò)責(zé)任完全在于員工。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，單位按照過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過(guò)錯(cuò)，但是單位沒(méi)有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過(guò)錯(cuò)，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)比例來(lái)承擔(dān)。這個(gè)比例在實(shí)踐中分配通常是，較小過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

五、如何分配過(guò)錯(cuò)大小呢？

司法實(shí)踐中大體這樣認(rèn)為：如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應(yīng)該認(rèn)識(shí)到行為后果，因此有較大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，承擔(dān)較小責(zé)任。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)還是未成年人，因未成年人的識(shí)別能力是比較弱的，他就具有較小的責(zé)任。單位對(duì)未成年人的入職審查不嚴(yán)，就有較大過(guò)錯(cuò)。

第三種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)該完全由單位承擔(dān)責(zé)任。無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，員工被認(rèn)定為工傷后就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)該承擔(dān)這種責(zé)任。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者虛假身份證入職，不僅會(huì)給單位帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者也可能因?yàn)楦鞯夭脤徱庖?jiàn)的不同承受損失。

綜上所述，假身份入職你將會(huì)享受不到任何公司所給予你的權(quán)益，公司也不會(huì)對(duì)你承擔(dān)任何責(zé)任，你在工作期間若是受傷你也不會(huì)得到任何的保護(hù)，利用假身份法律不會(huì)對(duì)你作任何的保護(hù)，等于你工作失去了保障，你不會(huì)被得到認(rèn)可，而且欺騙屬于違法行為，因此不要為了一時(shí)的便利而使用假身份入職，這樣只會(huì)得不償失。

對(duì)欺詐罪該如何進(jìn)行處罰

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