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大學生畢業后，就要走入社會，到不同的單位工作。很多畢業生思想比較單純，并沒有實習或者工作經驗，應聘到單位后，也稀里糊涂的辦了入職手續。這樣今后一旦同單位發生糾紛，是不利于自身維權的。那么新員工辦入職要注意什么？下面小編就給廣大畢業生簡單介紹下相關知識。

一、新員工辦入職要注意什么？

1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌：

因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。

2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則：

簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然后就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認真閱讀勞動協議。

3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協議：

要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。

4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：

寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。

二、入職新公司都需要做哪些資料？

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復印件；

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

三、入職手續是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

雖然辦入職手續主要是單位人事部門來做的，員工只需提供相關資料即可。但是作為初來乍到的職場新人，應該了解辦入職要注意什么，這樣才能防止上當受騙。其實這里最主要的就是在簽署勞動合同的時候一定要仔細閱讀條款，將工資、福利待遇等都明確好，并要求單位在當月辦理社保手續。如果單位有不合理要求，應該提出，拒絕簽署類似協議。

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