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企業(yè)效益不佳會(huì)通過裁員來降低企業(yè)成本，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，要對(duì)職工進(jìn)行合理的賠償。如何賠償需要根據(jù)賠償算法進(jìn)行計(jì)算的，具體的勞動(dòng)關(guān)系解除賠償算法在勞動(dòng)法中都有明確的規(guī)定。單位或者職工個(gè)人，可以根據(jù)計(jì)算方法，感興趣的可以隨小編一起來了解下具體的計(jì)算方法。

一、勞動(dòng)關(guān)系解除賠償算法

(一)正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

(2) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

(3) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

(4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。

(二)特別困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

2、特別困難企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認(rèn)定財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財(cái)務(wù)決策為基本依據(jù)，并參考《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3、補(bǔ)助資金的申請(qǐng)

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，可向同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門、財(cái)政部門提交申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)報(bào)告包括企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負(fù)債情況，職工工資發(fā)放情況，進(jìn)中心職工簽定的協(xié)議書，領(lǐng)取基本生活費(fèi)明細(xì)表、當(dāng)期擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需求、自身籌集經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力等情況，并填報(bào)《財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》、《計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況明細(xì)表》(同時(shí)附《計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系職工個(gè)人情況表》)。

4、對(duì)特困企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定

接受企業(yè)申請(qǐng)后，由同級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門對(duì)企業(yè)的困難程序按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，確定為特困企業(yè)的，報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)。

5、享受補(bǔ)助資金數(shù)額的核定

(1)對(duì)認(rèn)定的特困企業(yè)，由同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門對(duì)企業(yè)當(dāng)期應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際需求額及分擔(dān)比例進(jìn)行審核，并在企業(yè)填報(bào)的補(bǔ)助資金請(qǐng)表上簽署意見后，將申請(qǐng)表報(bào)同級(jí)財(cái)政部門。

(2)同級(jí)財(cái)政部門接到由同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門的初審意見后，對(duì)企業(yè)應(yīng)享受補(bǔ)助資金數(shù)額進(jìn)行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金足額劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。財(cái)政部門同時(shí)將本級(jí)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

(3)縣(區(qū)、縣級(jí)市)屬國有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)補(bǔ)助資金，按前述程序進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金由縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過渡專戶進(jìn)行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

6、批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)

市、縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政部門將企業(yè)和本級(jí)財(cái)政安排資金到位情況及時(shí)通知同級(jí)勞動(dòng)(保障)部門。各級(jí)勞動(dòng)(保障)部門及時(shí)批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，企業(yè)與職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并為解除勞動(dòng)關(guān)系的職工在工商銀行辦理個(gè)人收款帳戶，同時(shí)將職工收款帳戶明細(xì)報(bào)同級(jí)財(cái)政部門。

7、省財(cái)政補(bǔ)助資金的申請(qǐng)、核撥

市勞動(dòng)(保障)部門、財(cái)政部門對(duì)本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行匯總，并將計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況錄入微機(jī)，形成數(shù)據(jù)庫(軟件由省統(tǒng)一下發(fā))，連同《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金省財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》以及企業(yè)和同級(jí)財(cái)政經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到位憑證，一并報(bào)省財(cái)政、勞動(dòng)(保障)部門申請(qǐng)省財(cái)政補(bǔ)助資金。省財(cái)政、勞動(dòng)(保障)部門對(duì)各市上報(bào)的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃情況和企業(yè)、財(cái)政資金到位情況進(jìn)行審定，并按規(guī)定計(jì)算省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)數(shù)額，在15日內(nèi)將省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)助資金預(yù)撥至市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的撥付、領(lǐng)取

對(duì)收到的省補(bǔ)助資金，連同企業(yè)和同級(jí)財(cái)政安排的資金，財(cái)政部門應(yīng)在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個(gè)人賬戶，由企業(yè)通知已解除勞動(dòng)關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

縣(區(qū)、縣級(jí)市)企業(yè)解除關(guān)系的職工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可由市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶劃撥至縣(區(qū)、縣級(jí)市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過渡專戶，并按上述程序發(fā)放。縣(區(qū)、縣級(jí)市)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。

9、省直困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)政補(bǔ)助資金的撥付

省直困難企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助的支付，依照上述程序辦理。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除

通常情況，勞動(dòng)者單方離職的，大多數(shù)人會(huì)向用人單位提交書面辭職信，也有部分人直接不告而別的。因此判斷員工是否辭職(包括主動(dòng)和被動(dòng)辭職)，書面辭職信中注明的時(shí)間及內(nèi)容，是判斷的重要標(biāo)準(zhǔn)。

法律上，員工提前一個(gè)月遞交辭職信即可離職。但實(shí)際工作中，也有部分勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)書后被單位加薪等之類的誠意所挽留，從而收回辭職信繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，也有單位收到辭職信未置可否，勞動(dòng)者也對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)產(chǎn)生認(rèn)識(shí)混亂。因此員工提出辭職后，勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)如何判定，就不能一言斷之，就要結(jié)合雙方是否仍繼續(xù)在履行勞動(dòng)合同、是否辦理了交接手續(xù)、是否結(jié)清報(bào)酬、是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的退工手續(xù)等情況來綜合判斷。

勞動(dòng)法律關(guān)系是混合的看似矛盾的法律關(guān)系，既有平等性，也有不平等性的體現(xiàn)：

一是平等性，即勞動(dòng)者向用人單位給付勞動(dòng)，并獲取報(bào)酬作為勞動(dòng)給付之對(duì)價(jià);

二是不平等性，即人身隸屬性，即勞動(dòng)者要接受用人單位的安排從事工作，并認(rèn)真遵守單位的規(guī)章制度。

結(jié)合本案，從勞動(dòng)給付的角度來說，姜某傷害事故系發(fā)生在鐵龍公司職工工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，其受傷手指亦系被鐵龍公司機(jī)器切斷，若鐵龍公司無法提供相反證明原因(例如其辦理完離職手續(xù)后，來公司看望同事過程中誤傷的)，所以法院一般可以認(rèn)定姜某受傷系在為公司工作的過程中，而本案中的證據(jù)材料中，也沒有看到鐵龍公司為姜某辦理離職手續(xù)，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的退工手續(xù)。

就接受用人單位管理方面而言，姜某在未接到批準(zhǔn)其辭職的通知的情況下，繼續(xù)留在鐵龍公司工作亦屬合理，我們可以得出姜某接受公司管理制度約束的結(jié)論。因此，從本案所查明的事實(shí)來看，10月22日之后姜某與鐵龍公司之間的關(guān)系仍符合勞動(dòng)關(guān)系的主要特征，一般此種情況，法律界稱之為雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)概念是勞動(dòng)爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念。

解除勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)和職工失去了法律意義上的雇傭關(guān)系，對(duì)于工作年限長的員工的賠償力度要大。解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于一些員工來說，重新找工作重新適應(yīng)新的環(huán)境變得很困難。因此，企業(yè)在和職工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要充分考慮一些比較特殊的職工。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系