在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止條款無約束力的情形有哪些
【為您推薦】溧陽市律師 ? 岳陽縣律師 ? 麻栗坡縣律師 ? 霍州市律師 ? 北市區律師 ? 湖濱區律師 ? 無為縣律師 ??
有的單位為避免員工離職之后，到有競爭關系的單位工作，從而泄露自己的商業秘密，因此在簽訂勞動合同的時候，就會與個別員工就競業禁止的條款作出約定，但有的時候約定的競業禁止條款也可能出現無約束力的情況。究竟競業禁止條款無約束力的情形有哪些？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、競業禁止條款無約束力的情形有哪些
具有以下情形之一的，競業限制條款對勞動者不再具有約束力：
(1)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規定，被迫解除勞動合同的;
(2)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規定，解除勞動合同的;
(3)用人單位破產、關閉、停業、轉行或解散的;
(4)用人單位未按約定支付經濟補償的。
二、競業禁止條款的風險
當企業要求員工承擔的保密義務期限長于合同期限，一般通過競業禁止條款來約束。競業禁止，是指掌握用人單位商業秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內，不能到與用人單位生產同類或經營同類有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產、經營同類產品。該條款嚴格限定員工擇業權，因此法律作出了很多限制性規定，也為該條款增添了很多產生法律風險的可能。
(1)缺乏經濟補償導致條款無效。法律規定，這種情況必須向勞動者支付經濟補償金，一些地方勞動部門還明確規定了補償金支付的最低標準和支付方式。若用人單位不支付相應的補償金，或支付不符合法律規定，都將影響該條款的效力，產生法律風險。
(2)期限過長的法律風險。法律嚴格規定，競業禁止最長不得超過3年，超過期限的競業禁止約定效力同樣受到質疑。
(3)限制就業權的條款無效。競業禁止條款限制的并非是員工的就業權而是擇業權。就業權是勞動者的憲法權利，不是任何企業都可以限制的。企業可以限制的僅僅是勞動者再次就來的范圍，一般包括：地域限制、業務限制、形式限制。若企業企圖限制勞動者的就業權將使條款無效。
單位出于自身利益的考慮，在對競業禁止條款進行約定的時候，就會想方設法的維護自身利益，在這種情況下就有可能導致約定的條款內容因為違反了相關法律規定，從而對當事人不產生約束力，這樣單位的目的就有可能落空。
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決？
沒有約定競業限制補償金的協議是否無效
單位如何約定競業限制條款才合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定怎么做
2020-12-16拍賣房產的基本程序
2020-12-10工商局侵權認定錯誤如何賠償
2021-01-07權錢壞軍婚 案發進牢獄
2021-02-16親子關系如何確認或否認
2020-11-28婚姻自由與婚姻自主權有什么區別
2021-02-24離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01滯納金超過多久強制執行
2020-11-18格式合同有什么特殊性
2021-02-12集資房是什么意思
2020-12-13幫別人擔保買房需要承擔什么責任呢
2020-11-19解除合同的方式有哪些，合同法定解除的種類有哪些
2021-02-18股東離職是否有競業限制
2021-01-30勞務分包無資質的協議是否有效
2020-11-18勞動人事爭議是一裁終局嗎
2020-11-23乘客沒有買航延險航班延誤能獲賠嗎
2021-03-01國際貿易貨物運輸保險
2021-01-30建設工程設計責任保險條款
2021-02-09車被石頭剮蹭能保險理賠嗎
2021-01-08小事故逃逸了還能走保險嗎
2021-02-25