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用人單位在雇傭工人時，往往會注意該工人的具體年齡，對未成年工人，國家規(guī)定的很嚴(yán)格，一方面為了保護(hù)未成年的身心健康，同時也是為了規(guī)范市場秩序。那么，未成年工能加班嗎?法律對此什么規(guī)定?針對這些問題，小編做了以下相關(guān)解析。

一、未成年工上班時間有何規(guī)定

未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。

二、未成年工能加班嗎

對于未成年工人加班的規(guī)定，用工單位就違反了未成年保護(hù)法，使用了未成年人，更不應(yīng)要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。國家明文禁止。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

三、國家對未成年用工的保護(hù)

用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進(jìn)行。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

針對“未成年工能加班嗎”這個問題，我國《中華人民共和國未成年保護(hù)法》明確規(guī)定未成年工不能進(jìn)行加班，該規(guī)定是為了保護(hù)未成年人的權(quán)利和利益，用人單位一旦使用未成年工人，就不能再讓他們進(jìn)行加班，并且不得變相的讓未成年工人加班，一旦違法，就要受到懲罰。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸菏澤律師！

不得安排未成年工從事哪些勞動

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