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多少歲就不算童工？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 154人看過

我國對童工的界定是根據年齡來劃分的，雖然大家都清楚童工是包括在未成年人當中的，但具體多少歲就不算童工，大部分的人可能還是不太清楚的。針對這個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、多少歲就不算童工

勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

根據《禁止使用童工規定》規定：第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

所以說年滿16周歲就不是童工。

二、可以用童工的企業有哪些

一般情況下禁止企業非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。

經過對上述文章的了解，我們知道多少歲就不算童工。在未成年人當中，如果是已滿16周歲的話，那么就屬于未成年工，而不再是童工了。法律允許單位使用未成年工，但禁止使用童工。這點大家一定要注意。律霸小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。

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