同工同酬一直是每個勞動者的愿望，但是在實際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動者的勞動積極性就容易受到打擊，對社會發展具有嚴重的阻礙作用。很多勞動者都會問同工不同酬違法嗎?對于這個問題，律霸小編為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、同工不同酬違法嗎

同工同酬是違法的。我國《勞動法》明確規定，勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。第46條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”按勞分配是指按照勞動者提供的勞動量(數量和質量)分配個人消費品，多勞多得、少勞少得、不勞不得，把勞動者的勞動貢獻與所獲得的勞動報酬緊密聯系起來。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應當支付同等的勞動報酬。同工同酬體現了法律的兩層含義：一是貫徹按勞分配原則，提供同等價值勞動的勞動者應當享受同等的勞動報酬;二是禁止工資分配中的歧視行為，在相同勞動崗位、勞動條件下，勞動者只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應平等對待，給予同等的勞動報酬，禁止在工資分配中對職工有任何歧視行為，保護職工的平等工資權。

二、同工不同酬的表現

勞動力也是一種商品，理應與西紅柿遵循著同樣的市場規律，同等素質的勞動者從事同樣的工種且付出同樣的勞動，其獲得的勞動報酬理應相同，是謂同工同酬。但在中國當下的現實生活當中，同工同酬是有關各方戮力同心希望實現的理想狀態，因為同工不同酬的現象比比皆是。

一是同一種工作在同一個單位，所獲得的報酬是不一樣的。由于很多私營企業，對各自的工資沒有公開化，那就會出現做同一樣工作，在不同時期進來的人工作差別較大。即使是同時進來的人，由于各自要價不同，也會出現同工不同酬的現象。

二是同一樣的工作，男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說的性別歧視現象。

三是同性別，同工作，同級別，同一個地點，后到幾個月的員工待遇與先到幾個月的員工工資不同。

此外，同一種工作在不同地區，所定的工資水平是不一樣的。這就是地域造成 的差別。比如內地和香港吧，同樣是做一名銷售部經理，大陸的工資可能只有5000塊，而香港地區可能就是好幾萬港幣。還有同一種工作在不同的單位，所獲得 報酬是不一樣的。這是不同單位經營狀況不同，造成的收入差別。比如同樣是做一名護士，在廣州正骨醫院，月薪都有上8000塊，但在其他醫院恐怕就沒這么高 了。

同工不同酬的現象的發生會給社會帶來很多不穩定的因素，如打擊勞動者勞動積極性，勞動者創造的社會財富就少，阻礙社會的進步。所以，應該大力整頓同工不同酬現象的發生，還社會一個公平正義。所以，大家還有問題的，小編建議登錄律霸網站咨詢在線專業律師，這是很有幫助的。

用人單位同工不同酬是否違法？

如何看待同工不同酬

同工同酬是按勞分配嗎