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寧波
2020最新解聘合同范本
用人單位在與勞動者解除勞動合同的時候往往會簽訂一份解聘合同，其中對雙方各自的權利義務明確說清楚，這樣才能避免日后產生不必要的法律糾紛。那么你知道這個解聘合同該怎么寫嗎？律霸小編帶來最新解聘合同范本一份，希望對你有所幫助。
一、2020最新解聘合同范本
解聘合同范本
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱：______________
注冊地址：______________
法定代表人(負責人)：______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱/資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備注：
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些
1.以事實為依據。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速
辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
解聘其實就是解除與勞動者的勞動關系，此時用人單位必須是依法進行解聘，否則的話就要按照規定支付勞動者經濟補償金。而具體關于違法解除勞動關系經濟補償金賠償的問題，你可以來電咨詢一下律霸網站的專業律師。
解聘后償補金怎么拿
公司違法解除勞動合同怎么賠償 ?
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
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