在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動關系賠償的情形有哪些
實踐中，用人單位與勞動者解除勞動關系的情況可以有很多，比如勞動者自己的離職、因單位存在違法行為而離職、單位違法解除勞動關系等等。此時，我們需要注意，并不是在所有的情況下，單位都是要支付賠償金的。究竟哪些情況下解除勞動關系需要支付賠償金的？律霸為您詳細介紹。
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
在上述十二種情況下解除勞動關系的，那么用人單位就需要向勞動者支付相應的經濟賠償金。賠償金的具體數額還需要根據勞動者在該單位的工作年限進行計算，你要是想進一步了解相關內容的話，不妨來電具體咨詢律霸在線律師進行了解。
關于解除勞動關系取得的一次性補償怎么納稅
合伙關系不等于勞動關系
簽了勞務合同也能認定勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未經許可運輸煙花爆竹如何處罰
2020-11-22行政強制措施應該多長時間解除
2020-11-30老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦
2020-12-06婚姻法解釋三
2021-01-09怎樣的情況算是非法同居
2020-12-29多份遺囑之間有沖突,該怎么辦
2021-01-29因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05買集資房要注意哪些事項
2021-01-12需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25哪些合同屬于無效的勞動合同
2021-02-18員工不簽勞動合同的應該要如何處理
2021-02-04從業人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29勞動關系轉移三方協議
2020-12-11接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11產品責任險能否強制執行
2020-11-16旅游意外保險條款之保險合同的構成
2021-01-06談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28第三者定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2021-01-02保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17涉嫌危險駕駛保險會賠償嗎
2021-03-12