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寧波
公司拖欠工資法律程序是什么
一、公司拖欠工資法律程序是什么?
1、申請仲裁。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
二、公司拖欠工資申請勞動仲裁需要準備哪些材料?
(1)勞動仲裁申請書(寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數，則按被申請人人數提供);
(2)申請人身份證及復印件;
(3)如有委托代理人的，則應當提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
公司拖欠工資這種勞動爭議如果要走法律程序的話，也只能先申請勞動仲裁，在仲裁裁決結果出來以后，勞動者或公司對仲裁結論有爭議的，可以在法定時間內向人民法院起訴。
拖欠工資經濟補償金是多少
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拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?
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