一、稅前工資要不要扣社保?

稅前工資要扣社保，先減社保和各種需要從工資里扣除費用，再減個稅5000元起征點，剩下的工資在按相應比例扣除個人所得稅

個稅=(工資-社保費-其他費用-5000)*對應比例-速算扣除數(shù)

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法施條例》(2005年修訂)第二十五條規(guī)定：按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

因此，依據(jù)上述規(guī)定，公司在為個人繳納和應由職工個人繳納的社保基金時，只要不超過當?shù)卣?guī)定的比例，公司代扣代繳個人所得稅的社保扣除數(shù)應包含公司為個人繳納的部分和個人繳納部分。超過規(guī)定比例的部分不允許個人所得稅前扣除。

二、單位從工資中代扣代繳的費用有哪些?

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：

1、工資的個人所得稅;

2、員工個人負擔的社會保險費;

3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費用;

用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用：

1、員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用;

對于這一條的規(guī)定應該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認為造成損失，而員工認為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當然可以直接從工資中扣除了。

2、用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進行的經濟處罰;

對于這條的規(guī)定也應該注意一下：單位的規(guī)章制度應該是依法制訂的，“依法”又包含兩點，第一是內容依法，即規(guī)章制度的內容不得違反勞動法及相關規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

在當代社會，很多的員工在繳納社會保險和個人所得稅的時候并不是特別的清楚，因為這些都是由用人單位來進行代收代繳的。通常情況下，首先是在稅前就會對社會保險這個費用進行扣除，然后再繳納個人所得稅。

社保卡是不是養(yǎng)老保險

社保卡補辦流程是怎樣的？

社保補繳算連續(xù)嗎？相關規(guī)定是怎樣的