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寧波
節假日加班雙倍工資如何核算？
一、節假日加班雙倍工資如何核算
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對于節假日上班的勞動者要清楚三倍和雙倍工資的計算，才能知道可以獲得多少錢的加班工資
假期工資是指勞動者在國家法定節假日(元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天)以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。
根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
二、工資基數：
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。
關于加班是有法律規定的，通常來說，員工在單位工作的時間，一般都是每天工作八個小時，如果超過這樣的時間都屬于加班的時間，按照規定，應當支付加班費，也就是工資兩倍的費用。
法律對加班費規定有哪些
過節費能夠折抵加班費嗎
獎金能折抵加班費嗎
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