近年來(lái)大家對(duì)于工資的要求也在逐漸增加，對(duì)于自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)意識(shí)也在增強(qiáng)。對(duì)于節(jié)假日雙倍工資的規(guī)定是勞動(dòng)者保護(hù)自己權(quán)益的準(zhǔn)繩。那么2017年最新雙倍工資時(shí)效性究竟是怎樣的呢?接下來(lái)小編就來(lái)講一講。

一、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月?

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開(kāi)始的計(jì)算的，用工后的第一個(gè)月是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢，是否一直支持到勞動(dòng)者離職呢?實(shí)際上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確答復(fù)，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

二、雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算?

關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算，主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二種觀點(diǎn)，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。

雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。所謂勞動(dòng)報(bào)酬顧名思義是勞動(dòng)者因?yàn)樘峁﹦趧?dòng)而獲得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實(shí)際上是對(duì)因用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給予的懲罰。勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍工資的立法本意是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，防止大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)范用工關(guān)系。對(duì)于用工超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)明確規(guī)定視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用工滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律不在保護(hù)勞動(dòng)者主張的雙倍工資，因?yàn)榇藭r(shí)自用工滿一年視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是此時(shí)法律擬制用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)定立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)其與用人單位已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。

那么，既然雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么關(guān)于他的訴訟時(shí)效就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。具體到本案而言，孫某2010年1月1日入職，故孫某申請(qǐng)雙倍工資的仲裁時(shí)效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孫某2015年3月1日才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，其權(quán)利不再受法律保護(hù)。

如果雙倍工資時(shí)效性超過(guò)仲裁時(shí)效的話，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就不在受法律保護(hù)了。所以作為勞動(dòng)者，要了解雙倍工資時(shí)效性，這是保護(hù)自己權(quán)益的有效途徑，做到知法懂法。了解2017年最新雙倍工資時(shí)效性是很有必要的，希望能夠幫到你。

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資有時(shí)效性嗎？

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎