除了會(huì)在周末安排員工進(jìn)行加班外，很多單位會(huì)在周末或者是節(jié)假日安排員工值班，在值班的情況下多少也是會(huì)從事一定與工作相關(guān)的事情，因此很多人就區(qū)分不清楚加班和值班。那實(shí)踐中安排員工值班的是否構(gòu)成加班呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、安排員工值班的是否構(gòu)成加班

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實(shí)踐中因此而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屢見(jiàn)不鮮?！凹影唷睂儆谘娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是一個(gè)法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認(rèn)為，“值班”就是“加班”，值班也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)，由此提出勞動(dòng)仲裁，甚至提出天價(jià)賠償?shù)暮芏??！爸蛋唷钡降资欠窬褪羌影啵欠裥枰Ц都影噘M(fèi)?

關(guān)于值班與加班的問(wèn)題，目前有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：值班不等于加班。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：值班就是加班，不存在本質(zhì)上的區(qū)別。主要理由是法律對(duì)值班未作明確規(guī)定，如果將值班和加班截然區(qū)分，客觀上會(huì)使用人單位以值班替代加班，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)值班也是用人單位安排的工作內(nèi)容，勞動(dòng)者也因?yàn)橹蛋辔茨苄惺狗梢?guī)定的休息權(quán)利。

企業(yè)要求員工“值班”的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，節(jié)假日值班，但在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)中卻沒(méi)有“值班”的概念，由此導(dǎo)致了此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。本案從判例上明確了值班與加班的區(qū)別，具有積極意義。雖然法院認(rèn)為“值班”期間可以休息，不同于加班，但可以休息就是值班與加班的顯著區(qū)別嗎?除了這一點(diǎn)不同，加班與值班還有哪些顯著性區(qū)別?

“加班”屬于法律上的概念，要認(rèn)定“值班”是否就是加班，先從加班的法定要素加以分析。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是超出正常工時(shí)在應(yīng)該休息的時(shí)間工作;按照不同情況，加班分為延時(shí)加班、休息日加班、節(jié)假日加班。

勞動(dòng)者是值班還是加班，可以從以下三個(gè)要素來(lái)認(rèn)定：

(1)是否在本職工作內(nèi)。即勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù);因?yàn)橐勒铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，加班是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后作出的安排”。如果符合這一定義，則可認(rèn)定為加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

(2)是否屬于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”，用人單位安排加班的義務(wù)就是支付加班工資，但安全、消防、假日值班沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)效益，要求其支付加班工資有失公平;

(3)是否可以休息，加班屬于上班，一般情況下勞動(dòng)者不能休息，但值班很多是防止偶發(fā)情況發(fā)生，值班者可以休息。

二、加班加點(diǎn)工資該怎么支付

用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何支付加班工資? 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。

其中加班可以說(shuō)是完全在從事與工作相關(guān)的事情，而在這種情況下如果是單位安排加班的話，也是需要按照國(guó)家的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。而一般在安排員工值班的情況下，并沒(méi)有法律依據(jù)需要單位支付值班費(fèi)。

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