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寧波
五一勞動節加班費該怎么算
一、五一勞動節加班費該怎么算
根據勞動法規，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
二、放假安排時間表
經國務院批準，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休
2. 春節：每年農歷除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許周末調休。
3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
5. 端午節：每年農歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調休4天。
雖在計算五一勞動節加班費的時候，就要知道員工實際是在那天加的班，其中法定節假日加班的工資標準為3倍，而調休加班的話則工資標準為1.5倍。
?不定時工作制加班費怎么計算
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