在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律對加班時間有什么限制
在員工主動加班的情況下，法律對加班的時間沒有做出限制。但如果是單位安排員工加班的話，首先要符合法律中規定的加班條件，另外還受到了加班時間的限制。那我國法律對加班時間有什么限制呢?下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、法律對加班時間有什么限制
我國法律保護勞動者的權利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?
1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。
2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。
3 、各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。
4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
二、加班費怎么計算
1、人事部每月結算一次加班費，部門經理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。
2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發放。
3、 調休單由本人妥善保管，原則上于一年內用完，如因工作原因無法調休完畢可在人事部規定的時間內憑此單到人事部結算加班費，此單如有遺失不予補辦。
4、 單次加班時間不滿15分鐘，不予結算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結算。
5 、加班費的計算
(1) 加班費按工資結構中的基本工資計算。
(2) 加班費的計算方法：
延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從上文的介紹中了解到，法律方面還是對加班時間有限制的，畢竟單位在安排加班的時候，也就同時對員工休息休假的權利進行了侵犯，因此法律同時也賦予了員工拒絕的權利。當然，在一些比較特殊的情況下，員工是不能拒絕單位的加班要求的。
不定時工作制加班費怎么計算
勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎么計算？
加班工資的計算基數如何確定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
聚眾擾亂社會秩序罪的立案標準是什么
2020-12-25使用單位應當對什么特種設備及時予以報廢
2021-03-02公司分立的含義及特征
2020-12-27用別人的畫當頭像侵權嗎
2020-11-19實現抵押權的前提有哪些
2021-03-22交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26轉繼承不受次數限制嗎
2021-02-03被判緩刑會影響子女嗎
2020-12-09買賣合同中關于擔保合同只主要規定有哪些
2020-11-23試用期的時間是多久
2021-03-03公司是否要與股東簽訂勞動合同
2020-12-25一房多賣構成犯罪的條件是什么
2020-11-12人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25環境污染責任保險是否屬于商業險
2020-12-12如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11被保險人的直接解除權行使條件有哪些
2021-02-27某公司某市高新技術產業開發區支公司訴被趙某保險合同糾紛案
2020-12-11學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17小學生被踢后身亡保險是否賠付
2020-11-13交通事故保險怎么理賠
2020-12-21