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端午節(jié)作為我國(guó)的法定節(jié)假日之一，不管是學(xué)生還是勞動(dòng)者都能享受到三天的假期，這是國(guó)家賦予我們的福利，使我們的法定權(quán)利，但是有的職業(yè)比較忙碌，并不能在端午節(jié)時(shí)放假，這時(shí)候就要給勞動(dòng)者加班工資作為補(bǔ)償，那么2017年端午節(jié)加班工資怎么算呢?

一、2020年端午節(jié)放假是幾月幾號(hào)

2017年端午節(jié)時(shí)間為：2017年5月30日。2017年端午節(jié)放假安排為：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

由于是小長(zhǎng)假，端午節(jié)的加班族與春節(jié)等大的節(jié)日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，加班費(fèi)可以拿到多少呢?

二、　端午節(jié)加班工資計(jì)算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

由上文可知，加班工資并不能低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的報(bào)酬，小編在文中還為大家介紹了2017年端午節(jié)加班工資怎么算的公式，大家如果想了解自己應(yīng)得的加班工資有多少可以根據(jù)公式進(jìn)行計(jì)算。法律規(guī)定勞動(dòng)單位不能把節(jié)假日禮物當(dāng)成工資報(bào)酬進(jìn)行抵消，所以大家一定要保護(hù)自己的合法利益。

2020年春節(jié)加班工資如何計(jì)算

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

2020年清明加班工資怎么計(jì)算