端午節工資計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 260人看過

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端午節是國家的法定節日,國家有關部門也對于端午節放假進行了說明,勞動法也對端午節工資計算方法做了明確規定。但是仍有企業在端午拖欠工資,對國家規定的端午加班工資的拖欠,意味著勞動者的合法權益受到損害。為此,勞動法對此類行為要作出處罰的。下面小編就詳細介紹一下端午節工資的有關問題。

一、端午節工資計算方法

法定節假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準,6月20日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

6月21日和6月22日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。

二、端午加班工資計算標準

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

4、計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

5、經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

6、加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

7、加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

端午節是國家的法定節日,國家有關部門也對于端午節放假進行了說明,勞動法也對端午節工資計算方法做了明確規定。但是仍有企業在端午拖欠工資,對國家規定的端午加班工資的拖欠,意味著勞動者的合法權益受到損害。為此,勞動法對此類行為要作出處罰的。下面小編就詳細介紹一下端午節工資的有關問題。


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張達鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員,現任廣東安國律師事務所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來,承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件,同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中,有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面,從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關鍵點,成功為當事人申請認定為工傷,實現勞動者的權益最大化。

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