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加班費該如何計算 怎么算加班費
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在單位安排員工加班的情況下，需要根據實際的加班情況與法律在這方面的規定，支付給加班的員工一定數額的加班費。但實踐中很多勞動者其實都不清楚這加班費該如何計算，接下來，律霸小編就來為大家解答一下這個問題吧。
一、加班費該如何計算
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
二、用人單位不支付加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
單位安排員工在不同的休息時間段加班的，此時法律中規定的加班費的計算標準都是不一樣的。而要是在周末安排加班，同時又安排了補休時間的話，此時可以不用支付加班費。實踐中，加班費該如何計算是很重要的問題。但由于每個勞動者的加班工資基數不同、具體加班時間不同、加班費標準不同，就會出現最終計算出來的加班費數額不一樣的情況。
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