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近年來，除了一大部分的畢業生選擇報考公務員之外，選擇考事業單位的也不少。它與國考的不同之處在于，國考是由國家統一發起參與考核，而事業單位則是由自己發起，并且在人事編制方面和公務員也有所不同。當然，無論兩者有著怎樣的區別，工資待遇才是人們最重視的。律霸在本文中主要為你介紹黑龍江省事業單位工作人員工資福利待遇。

一、事業單位特征

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬于非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬于公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對于行政區內劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬于知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的有一個基本特征。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然占主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

二、黑龍江省事業單位工作人員基本待遇概括

1、機關、事業單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節假日10天，其中：元旦休假1天，春節休假3天，“五一”休假3天，“十一”休假3天。延長工作時間的，機關、事業單位目前不實行加班工資，加班的天數可由單位內部實行調休。

2、工作人員符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合婚年齡的初婚夫妻，除國家規定的婚假外增加婚假20天。婚假期間工資照發

3、符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產假(產前15天，產后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。在規定的生育假或護理假期間，工資、獎金照發。

以上是小編為你做的介紹，關于“黑龍江省事業單位工作人員工資福利待遇”這一問題你是否清楚了解呢。小編為你總結至此，關于各個地區事業單位的工資待遇是不相同的，這需要根據你的編制、工作崗位、工齡以及所在的事業單位性質等決定的。小編為你介紹的是事業單位人員享有的基本權利，涉及到工作時長和放假政策等。

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