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公民之所以會(huì)選擇出來打工勞動(dòng),還不是想要通過自己的勞動(dòng)能夠換取相應(yīng)的對價(jià),然后養(yǎng)家糊口。因此在找到了合適的企業(yè)之后,除了要企業(yè)約定工資的數(shù)額外,還要知道是怎么支付的。具體企業(yè)該如何支付勞動(dòng)者工資的問題,律霸小編馬上在下文中為你解答。
一、企業(yè)該如何支付勞動(dòng)者工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬:
1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí),必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。
4、企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付,至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)支付工資。
5、對于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。
6、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
7、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
8、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
9、非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。超過了一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。
10、企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,即加班加點(diǎn)時(shí),應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定休假日工作三種情況,分別按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
二、公司拖欠員工工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
(1)針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(2)經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,員工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;
(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動(dòng)者在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。因此,勞動(dòng)者要通過正確的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,必要時(shí)不妨尋求勞動(dòng)相關(guān)的專家律師的幫助。
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