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近年來，公務(wù)員工資的組成部分成為社會所關(guān)注的一個焦點，從而導(dǎo)致國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試報名人數(shù)激增。因此，努力解決公務(wù)員收入分配有利于縮小地區(qū)收入差距，關(guān)系到整個社會的公平合理，可以提高政府工作人員的工作效率和高層次人力資源的合理利用問題，那么公務(wù)員工資的組成部分有哪些呢?下面由律霸小編為你一一介紹。

一、公務(wù)員工資組成部分

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。因此，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

二、公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)與形式

1、工資在工資結(jié)構(gòu)中應(yīng)占主導(dǎo)地位，是工資結(jié)構(gòu)的核心部分，是按勞取酬的首要體現(xiàn)，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由中央政府進行統(tǒng)一的規(guī)定。因為不論是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，還是在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，公務(wù)員工作所付出勞動是基本相同的，因而理應(yīng)獲得相同的勞動報酬。

2、津貼是工資結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是工資的重要補充。津貼的作用主要表現(xiàn)在三個方面：

（1）彌補各個地區(qū)物價水平不同造成的基本生活成本差異;

（2）由于各個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡，津貼可以滿足公務(wù)員保持與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相當(dāng)層次人員的相近生活素質(zhì)而產(chǎn)生的訴求;

（3）對于在特殊環(huán)境和特殊崗位上工作的公務(wù)員所付出的額外勞動的補償。在條件成熟時，部分補助性質(zhì)的補貼應(yīng)逐步納入工資范疇。

3、福利是公務(wù)員工資制度的必要補充，它解決的是公務(wù)員的生活負擔(dān)、共同物質(zhì)文化需要和社會保障等問題。通過運用科學(xué)的方法確定公務(wù)員工資、津貼、福利具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，將可以比較完整地涵蓋公務(wù)員工資組成部分的各種要素，并且使公務(wù)員工資收入的差距具有合理的依據(jù)。

由于公務(wù)員工資待遇福利較好，每年報考參加省級公務(wù)員和國家公務(wù)員的人數(shù)很多，但從這幾年國家公務(wù)員管理局統(tǒng)計的報考數(shù)據(jù)來看，公務(wù)員報考正趨向理性化。因此，小編認為國家要在法律層面修改完善公務(wù)員法，出臺公務(wù)員工資管理辦法，明確公務(wù)員工資的組成部分，這樣才能切實為公務(wù)員工資管理提供可靠的支付保障。

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