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福利政策是員工較為關(guān)注的問(wèn)題，員工福利嚴(yán)格來(lái)說(shuō)分為兩種，包括法定的福利政策和公司的福利。由于公司福利并非是強(qiáng)制性的因此各個(gè)公司間規(guī)定的福利政策也并非一致，其中關(guān)于工資福利規(guī)定是員工最為關(guān)注的，下面律霸的小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容。

一、工資福利的原則

薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競(jìng)爭(zhēng)性是維護(hù)員工對(duì)薪酬滿意度的兩大原則，公平性可以通過(guò)公司的組織、職位系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)完成。薪酬策略將本企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)實(shí)際水平進(jìn)行比較，以確定支付的薪酬的相應(yīng)范圍。這就必須從外部獲取相關(guān)的情況，包括熟人問(wèn)訊、收集候選人薪資信息、個(gè)別職位非正規(guī)調(diào)研等，但是這些信息不具備完整性和系統(tǒng)性。福利是固定薪酬保健作用的強(qiáng)化，它能起到減少甚至消除員工的不滿意感，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。這是因?yàn)楦＠从沉似髽I(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾，在員工的觀念中己經(jīng)把福利視為固定收入的一部分。

二、工資福利體系的劃分

"全面薪酬戰(zhàn)略"體系可劃分為四部分:

1、以現(xiàn)金方式支付的薪酬，包括基本工資、補(bǔ)貼和變動(dòng)性收入。

2、以物品發(fā)放形式或其他形式體現(xiàn)的，如休假、退休、醫(yī)療等福利，這是全面薪酬的重要組成部分，但常常被企業(yè)忽視。

3、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

4、工作環(huán)境。

5、惠及廣大員工的利益分享機(jī)制。吸納員工入股，形成開放、共享的利益結(jié)構(gòu)。企業(yè)是一個(gè)利益共同體(事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體是在此基礎(chǔ)上形成的)。就績(jī)效考核本身來(lái)說(shuō)，應(yīng)以促進(jìn)員工的工作績(jī)效改進(jìn)和效率提升為目的，而不是獎(jiǎng)懲。企業(yè)通過(guò)績(jī)效考核發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金屬于變動(dòng)薪酬中的短期激勵(lì)部分，帶有激勵(lì)導(dǎo)向，用于激發(fā)員工積極性，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)當(dāng)期業(yè)績(jī)。

而就休假來(lái)說(shuō)，休假福利是福利體系最重要的組成部分之一，隨著對(duì)福利價(jià)值的深度挖掘，其良好的保留和激勵(lì)、低成本的特性，正逐步被企業(yè)和員工所認(rèn)識(shí)和重視，成為最主要的薪酬支付手段之一。太和顧問(wèn)通過(guò)多年對(duì)企業(yè)的休假福利調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分所調(diào)研企業(yè)可以按照國(guó)家的規(guī)定制定企業(yè)的休假制度，一部分外資企業(yè)甚至在個(gè)別項(xiàng)目已經(jīng)高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)5倍或更多。尤其是帶薪年假和帶薪病假這兩項(xiàng)福利是企業(yè)以及員工最為關(guān)心和重視的兩項(xiàng)福利。在這兩項(xiàng)企業(yè)自主性最大、差異性最大的福利項(xiàng)目上，企業(yè)充分利用兩項(xiàng)福利激勵(lì)作用，針對(duì)員工的不同績(jī)效給與差異性的獎(jiǎng)勵(lì)。

關(guān)于工資福利規(guī)定，可以說(shuō)是公司用來(lái)吸引高素質(zhì)人才的一種手段，同時(shí)也可以激發(fā)員工的工作熱情。更好協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的利益，使公司更有凝聚力，創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)利益。從這種角度來(lái)看，進(jìn)行工資福利政策是可以達(dá)到雙贏的目的的，所以何樂(lè)而不為呢。更多關(guān)于工資的專業(yè)知識(shí)可以咨詢律霸律師。

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