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勞動(dòng)者以自己的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取單位的報(bào)酬，這是合情合理的。而單位在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資也是自己最大的義務(wù)。但是這個(gè)工資支付的范圍包括什么呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、工資支付的范圍包括什么

工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付員工工資

工資支付的時(shí)間和要求：我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

用人單位不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)者工資是在正常條件下，勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)的義務(wù)，并按規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量完成了生產(chǎn)和工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬被用人單位無(wú)故不予支付的行為。勞動(dòng)者應(yīng)防范企業(yè)克扣工資，如果發(fā)生糾紛，可以請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)糾紛方面的律師協(xié)助解決。

上述就是對(duì)工資支付的范圍講解，但愿能為您提供一些幫助。單位支付員工工資是其最大的義務(wù)，當(dāng)然，法律中也有規(guī)定單位每個(gè)月至少要支付一次工資，并且還要以貨幣形式作出。要是你在這方面還有疑問的話，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸揭陽(yáng)律師。

何時(shí)需要支付雙倍工資？

工資支付的時(shí)間是多久 ?

勞動(dòng)合同無(wú)效要支付工資么？