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支付工資是由用人單位支付給提供了勞動的勞動者的。而按照我國法律的規(guī)定，工資的支付有明確的時間要求，那么實踐中該怎么確定支付工資的時間呢？若單位未按時支付工資又該怎么辦？本文將為大家詳細(xì)介紹這兩個問題。

一、怎么確定支付工資的時間

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

關(guān)于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、單位未按時支付工資怎么辦

用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，責(zé)令支付賠償金，并視情況進行處罰。

(一) 克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。

(二) 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)、三個月以內(nèi)、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。

(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其補發(fā)，并支付勞動者應(yīng)得的加班工資100%的賠償金。

(四)違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除;并區(qū)別責(zé)任大小，酌情對用人單位或責(zé)任者處以500~5000元的罰款。

實踐中，勞動者除了要清楚的知道自己應(yīng)該獲得多少勞動報酬外，了解清楚怎么確定支付工資的時間也是很重要的，若單位不按照約定的時間支付工資的話，則就有可能構(gòu)成拖欠工資，那么此時就需要單位承擔(dān)一定的法律責(zé)任，以此保護勞動者的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸揚州律師。

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