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如今很多單位都會(huì)安排加班，在職工拒絕加班時(shí)，單位還會(huì)克扣員職工的工資。不過(guò)，從法律的角度來(lái)講，職工不加班能扣工資嗎？如果不能，那么單位克扣工資職工怎么維權(quán)呢？關(guān)于這些問(wèn)題，律霸小編整理了有關(guān)資料，馬上為您做詳細(xì)解答。

一、職工不加班能扣工資嗎?

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。公司如果未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。

加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。

再說(shuō)，一般對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒(méi)有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國(guó)家規(guī)定相違背，沒(méi)有法律效應(yīng)。因此職工不加班單位也不能扣職工工資。

二、單位克扣工資職工怎么維權(quán)?

克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))。

“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

在單位克扣職工工資時(shí)，職工應(yīng)注意收集證據(jù)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保記錄等均可，然后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

職工不加班能扣工資嗎?單位不能以職工不加班為由克扣職工的工資。因?yàn)槲覈?guó)法律雖然規(guī)定了單位可以安排職工加班，但同時(shí)也賦予了職工拒絕的權(quán)利。若單位因此扣職工的工資，那么就屬于違法行為，此時(shí)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸周口律師。

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