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工資薪金的范圍，用一般的話來說就是工資薪金的組成范圍。雖然我們每個月都在領(lǐng)取著工資但我們很少有人真正清楚的了解工資薪金的范圍。那么在下面的文章內(nèi)容中，律霸小編在此為大家總結(jié)了一下關(guān)于工資薪金范圍以及相關(guān)的一些規(guī)定。

一、 工資薪金

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

二、工資薪金六個部分組成：

(一) 計時工資;

(二) 計件工資;

(三) 獎金;

(四) 津貼和補貼;

(五) 加班加點工資;

(六) 特殊情況下支付的工資。

三、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》

第五條 計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一) 對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(二) 實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(崗位)工資;

(三) 新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四) 運動員體育津貼。

第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(一) 實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

(二) 按工作任務包干方法支付給個人的工資;

(三) 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(一) 生產(chǎn)獎;

(二) 節(jié)約獎;

(三) 勞動競賽獎;

(四) 機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

(五) 其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(一) 津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二) 物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。第九條 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

(一) 根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二) 附加工資、保留工資。

第三章 工資總額不包括的項目

第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：

(一) 根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議獎和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二) 有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三) 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四) 勞動保護物各項支出;

(五) 稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六) 出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(七) 對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等補償費用;

(八) 實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

(九) 對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十) 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

(十四)計劃生育獨生子女補貼。

以上是律霸小編針對工資薪金的范圍為大家總結(jié)的有關(guān)工資薪金范圍以及相關(guān)的一些規(guī)定的內(nèi)容。希望大家通過以上內(nèi)容的閱讀能增進大家在這方面的認識。假如您以后在勞動過程中發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益，工資報酬受到了侵害，您不妨向律霸尋求幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸長沙律師。

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