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寧波
公司遲遲不發工資怎么辦
相信很多勞動者都有這樣一種感覺，那就是自己的利益經常被公司侵害，尤其是在工資方面。有的公司到每個月該發工資的時候都是遲遲不發的，像這樣的情況我們可以認為是公司拖欠員工工資，那么對于員工來講該怎么辦？律霸為您介紹。
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
對于公司每個月遲遲不發工資的情況，可以解決的方式是比較多的。但具體該使用哪種方法，還需要看實際的情況。如果與公司協商不成的話，小編建議最好就走法律途徑解決。如果您在這個過程中有需要的話，可以委托我們律霸網站的專業律師來為您爭取合法權益。
公司不發工資找誰解決
勞動者離職后不發工資怎么辦
單位不發工資條違法嗎
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