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寧波
9月3日加班工資如何計算
2015年為了紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，在9月3日這天全國都放假1天。那么現在問題來了，既然9月3日成了法定節假日，要是勞動者在9月3日當天加班的話，此時的加班工資要如何計算呢？律霸小編將在下文中告訴你答案。
根據國務院下發通知規定，臨時性的休假，目前還未列入國家規定的國定假日，應看作平時雙休日休假。按照規定，平時雙休日休假加班，不安排補休單位應該按雙薪發給員工薪水。
人社部早在8月18日發布通知：9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
9月3日加班費計算公式：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額x元為例，如果9月3日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資應不低于(x÷21.75)x200%。假如實際工資為4000元，那么加班費應為(4000元÷21.75)x200%=367.8元。
此外，實行計件工資制的企業，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本企業實際，經征求企業工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業安排其在9月3日加班的，應當按照不低于計件單位的200%支付加班工資。加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。
雖然，今年9月3日放假是國家規定的休假時間，但卻屬于臨時性的，未列入國家規定的國定假日，所以應該當做雙休日休假對待。當天，要是勞動者加班的支付其加班工資是按照本人工資的200%進行支付，而要是單位安排了補休的話，則就可以不用支付加班工資。
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