加班加點爭議如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 193人看過

如今,很多時候勞動者與用人單位會因為加班加點而產生爭議。多數時候勞動者主張自己加了班,而用人單位卻對此不承認,認為這是勞動者在正常的時間內工作,不能算加班加點。那么實踐中的加班加點爭議該如何處理?請閱讀下文了解。

一、什么是加班加點?

加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班,凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多,對職工的身體健康會構成危害。為有效地控制加班加點,有關勞動法律、法規均予以限制。

《勞動法》第四十三條規定:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《國務院關于職工工作時間的規定》規定:任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間,因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。勞動部《關于的實施辦法》也規定:任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由于生產經營需要延長職工工作時間的,應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

二、加班加點爭議應如何處理?

用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點,應當與工會和勞動者協商。當協商不一致,發生勞動爭議時,仲裁委員會應根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定處理。在協商不成的情況下,對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的,應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的,應要求企業撤銷該決定,職工也有權拒絕執行該決定。

以上就是對加班加點爭議處理的相關內容解答,希望律霸小編帶來的內容能夠幫助大家解決實際問題。要是與用人單位之間的糾紛無法協商或調解解決的話,小編建議各位最好馬上提起訴訟,然后通過司法途徑保護自己的利益。必要時,你可以委托律霸網站的律師來為您收集相關證據、打勞動糾紛官司。


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