周日加班工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1069人看過

周六、周日也就是我們常說的周末、雙休日,這本該是勞動者休息的時間,但是法律規(guī)定用人單位在符合條件的情況下,也是可以安排勞動者進行加班的。如果日后安排補休的話,則不用支付加班工資。否則就需要按照法律規(guī)定支付加班工資。你知道周日加班工資怎么算嗎?以下是具體介紹。

周末加班工資規(guī)定:

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

所以周六、周日加班,加班工資按200%計算。

2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行:

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周末加班工資如何計算:

在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

綜上所述,要是用人單位在安排勞動者在周末加班后,又安排了補休的話,那么是不用支付勞動者加班工資的。否則就要按照法律的規(guī)定,支付勞動者本人工資200%的加班工資。如果單位既不安排補休又不支付加班費,那么你可以通過合法的手段來維護自己的合法權(quán)益。

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趙云峰律師辦理了大量勞動爭議、債權(quán)債務(wù)糾紛、買賣合同糾紛、人身損害糾紛、建筑工程糾紛及刑事案件,積累了主富的司法實踐經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中一直秉承著‘’受人之托、忠人之事‘’的宗旨,‘’以當事人的事就是自己的事"的工作態(tài)度,力求在法律許可的范圍內(nèi)最大限度地維護委托人的利益。

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