周六、周日也就是我們常說的周末、雙休日,這本該是勞動者休息的時間,但是法律規(guī)定用人單位在符合條件的情況下,也是可以安排勞動者進行加班的。如果日后安排補休的話,則不用支付加班工資。否則就需要按照法律規(guī)定支付加班工資。你知道周日加班工資怎么算嗎?以下是具體介紹。
周末加班工資規(guī)定:
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班,加班工資按200%計算。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行:
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
周末加班工資如何計算:
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
綜上所述,要是用人單位在安排勞動者在周末加班后,又安排了補休的話,那么是不用支付勞動者加班工資的。否則就要按照法律的規(guī)定,支付勞動者本人工資200%的加班工資。如果單位既不安排補休又不支付加班費,那么你可以通過合法的手段來維護自己的合法權(quán)益。
員工加班工資怎么算
綜合工時加班費計算公式是什么
如何計算加班工資
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
監(jiān)獄服刑人員服刑多久可以申請減刑
2020-12-21冰毒販毒量刑標準是怎樣的
2021-03-10無撫養(yǎng)關(guān)系的子女對繼母有贍養(yǎng)義務(wù)嗎
2021-03-01工傷醫(yī)療待遇是什么
2021-02-06欺詐損害國家利益合同可以生效嗎
2020-11-24失職失責造成危害該怎么處罰
2021-02-23勞務(wù)合同為什么不屬于勞動關(guān)系
2020-12-02員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系
2021-01-27申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24未轉(zhuǎn)移所有權(quán)的機動車發(fā)生事故由誰賠償
2021-03-15法律對產(chǎn)品責任的賠償是如何規(guī)定的
2020-11-11人身保險條款和保險費率時相關(guān)事項有哪些
2021-03-24保險經(jīng)紀人的主要分類有哪些
2021-01-20保險事故中“第三者”的認定
2021-03-15哪些情況下不能保險
2020-12-08保險法釋義第一百零九條
2021-02-06車禍保險公司理賠步驟有哪些
2020-12-11保險受益人有哪幾種?
2021-03-15怎么確認土地承包合同內(nèi)容法的
2021-02-11建筑工程承包合同司法解釋
2020-12-09