員工加班工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 663人看過

雙休日、法定節假日本是員工休息休假的時間,但法律規定要是單位符合條件的話,可以安排員工進行加班。此時的加班是占用了員工休息時間的,因此需要格外支付費用,也就是我們所說的加班工資。究竟員工加班工資怎么算?律霸將在下面的文中為您詳解。

1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定,全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天,共計10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同,所以加班工資也不一樣,節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

根據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

a、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

c、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

目前,國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時,職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算,日工資標準約為35.85元,小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時),該職工加班費計算公式為:4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時),該職工加班費計算公式為:4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班,用人單位未能按照有關規定支付工資報酬,勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

員工在不同時間段被安排加班的,用人單位需要支付不同標準的加班費。平時加班的,加班工資為本人工資的150%,雙休日加班的,則加班工資為本人工資的200%;要是法定節假日加班的話,那么加班工資為本人工資的300%。各位需要注意,在雙休日加班的,用人單位要是安排了員工補休,就可以不用支付加班工資。

綜合工時加班費計算公式是什么

如何計算加班工資

高溫期間禁止超時加班

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張國慧

張國慧

執業證號:

16201202010251024

甘肅勇盛律師事務所

簡介:

畢業于上海政法學院,現就職于甘肅勇盛律師事務所

微信掃一掃

向TA咨詢

張國慧

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 在线视频一区二区三区| 人妻无码一区二区三区四区| 岳又湿又紧粗又长进去好舒服| 99亚洲精品高清一二区| 亚洲成av人片在线观看无码| 国产福利影院在线观看| 无码人妻少妇久久中文字幕| 精品人妻VA出轨中文字幕| chinese国产xxxx实拍| 午夜激情福利视频| 国产肉丝袜在线观看| 精品久久久久久国产牛牛app| 99久久免费国产精品| 久久精品无码一区二区三区不卡 | 男女啪啪进出阳道猛进| 污片在线观看网站| 中文字幕日韩精品无码内射| 亚洲精品午夜国产va久久成人| 国产日产精品_国产精品毛片| 暖暖免费高清日本一区二区三区| 美女扒开尿口给男人爽免费视频| 99精品国产99久久久久久97| 亚洲Av无码一区二区二三区 | 无遮掩60分钟从头啪到尾| 清超市欲目录大团结| 青青操国产在线| 97精品国产97久久久久久免费| 久久棈精品久久久久久噜噜| 人人狠狠综合久久亚洲| 国产亚洲精品自在久久| 最新视频-88av| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 欧美一级特黄乱妇高清视频| aaaaaaa一级毛片| 两人夜晚打扑克剧烈运动| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 国产呻吟久久久久久久92| 国产精品无码无片在线观看3D| 日本边添边摸边做边爱的视频| 激情内射亚州一区二区三区爱妻| 被夫上司连续侵犯七天终于|